

Erfahrungsspektrum
Personalwesen
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Projektverantwortung:
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Einführung Personalinformationssystem
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Einführung eLearning Plattform
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Strukturwandel
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Firmenintegrationen, Due Diligences
- Grundsatzfragen:
- Entwicklung eines
unternehmensweiten Personalkonzepts
- Arbeitszeitsysteme, Jahresarbeitszeit
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Vergütungspolitik und –systeme, Stock
Options, Beurteilungssysteme
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Entwicklung und Einführung von Instrumenten zur
Mitarbeiterführung
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Personalmarketing und Recruiting:
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Hohe Interviewerfahrung auf allen Ebenen
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Recruiting via Internet und Print,
Erfolgscontrolling
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Messeveranstaltungen, Imagekampagnen
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Zusammenarbeit mit externen Beratern
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Zeitarbeit
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Personalentwicklung:
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Initiieren und Begleitung von
Entwicklungsmaßnahmen
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Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme
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Bildungsbedarfsanalyse, Potentialanalyse, AC
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Organisation interner und externer Trainings
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Anbieterauswahl und Programmgestaltung
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Konzeption und Leitung eigener Trainings zu
Projektmanagement oder Wirtschaftspolitik
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Führungskräftecoaching
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Berufsausbildung
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Erstellung von Richtlinien
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Rechtsfragen
- Beratung aller Mitarbeiter/ Manager in
individual- und kollektivem Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und
Steuerrecht.
- Vertragsgestaltung und -controlling
- Vertretung des Unternehmens vor Gericht
- Umsetzung und Unterstützung
in tarifvertraglichen Fragen
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Personalcontrolling
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Durchführung und Analyse von
Mitarbeiterbefragungen
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Analyse und Präsentation von
Personalkennzahlen
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Betriebsratsarbeit:
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Zusammenarbeit mit Betriebsräten aller
Gremien
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Entwicklung und Verhandlung von
Betriebsvereinbarungen
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Tarifkommissionen
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Banktarif
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Metalltarif, Entgeltrahmenabkommen
(ERA)
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Arbeitnehmerüberlassung
- Aufbau von
Niederlassungen
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Vertriebssteuerung
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Recruitingkonzeption
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Arbeitssicherheit
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Schnittstelle zur Personalabrechnung und –verwaltung