Erfahrungsspektrum Personalwesen

• Projektverantwortung:
  • Einführung Personalinformationssystem
  • Einführung eLearning Plattform
  • Strukturwandel
  • Firmenintegrationen, Due Diligences
• Grundsatzfragen:
  • Entwicklung eines unternehmensweiten Personalkonzepts
  • Arbeitszeitsysteme, Jahresarbeitszeit
  • Vergütungspolitik und –systeme, Stock Options, Beurteilungssysteme
  • Entwicklung und Einführung von Instrumenten zur Mitarbeiterführung
• Personalmarketing und Recruiting:
  • Hohe Interviewerfahrung auf allen Ebenen
  • Recruiting via Internet und Print, Erfolgscontrolling
  • Messeveranstaltungen, Imagekampagnen
  • Zusammenarbeit mit externen Beratern
  • Zeitarbeit
• Personalentwicklung:
• Initiieren und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen
• Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme
• Bildungsbedarfsanalyse, Potentialanalyse, AC
• Organisation interner und externer Trainings
• Anbieterauswahl und Programmgestaltung
• Konzeption und Leitung eigener Trainings zu Projektmanagement oder Wirtschaftspolitik
• Führungskräftecoaching
• Berufsausbildung
• Erstellung von Richtlinien
• Rechtsfragen
  • Beratung aller Mitarbeiter/ Manager in individual- und kollektivem Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
  • Vertragsgestaltung und -controlling
  • Vertretung des Unternehmens vor Gericht
  • Umsetzung und Unterstützung in tarifvertraglichen Fragen
• Personalcontrolling
  • Durchführung und Analyse von Mitarbeiterbefragungen
  • Analyse und Präsentation von Personalkennzahlen
• Betriebsratsarbeit:
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten aller Gremien
  • Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Tarifkommissionen
  • Banktarif
  • Metalltarif, Entgeltrahmenabkommen (ERA)
• Arbeitnehmerüberlassung
  • Aufbau von Niederlassungen
  • Vertriebssteuerung
  • Recruitingkonzeption
• Arbeitssicherheit
• Schnittstelle zur Personalabrechnung und –verwaltung