DITEC war als Ausgründung der Digital Equipment AG die größte und älteste Mitarbeitergesellschaft. Sie startete 1995 mit 1300 Mitarbeitern in den Geschäftsfeldern Softwareentwicklung, Vertrieb von Systemlösungen und den Bildungszentren.

Im Jahr 1998 habe ich als Personalleiter den Auftrag erhalten den Personalabbau von 120 Mitarbeitern über die Regelung zum Strukturwandel gemäß § 175 SGB III durchzuführen. Finanziert über sog. Struktur-Kurzarbeitergeld und durch eine Aufzahlung des Arbeitgebers sollten die betroffenen Mitarbeiter innerhalb eines Jahres für den Arbeitsmarkt weiterqualifiziert werden und danach das Unternehmen verlassen. Sie wurden zu diesem Zweck entsprechend der gesetzlichen Vorgabe freigestellt. Die betroffenen Mitarbeiter waren mir disziplinarisch während der Freistellung zur Durchführung der Integrationsmaßnahmen unterstellt. Nach Ablauf des Jahres waren 97% der Mitarbeiter entlassen. Ein erheblicher Teil konnte in neue Beschäftigungen gebracht werden.

Die seka Team ist ein Unternehmen der Walter Services Gruppe, dem größten deutschen Customer Process Partner mit 5500 Mitarbeitern. Grundlage der Geschäftsmodells ist der flexible Einsatz von CallCenter Mitarbeitern an 365 Tagen im Jahr mit einer Einsatzzeit vom 24 Stunden täglich. Der Standort Bielefeld wurde von der promota im Jahr 2002 übernommen. Durch erzwungene Einigungstellenverfahren wurde das Unternehmen hinsichtlich seiner Arbeitszeitflexibilität derart geschwächt, dass eine betriebswirtschaftlich sinnvolle Fortführung des Standortes untragbar wurde. In intensiven Verhandlungen mit dem Betriebsrat wurde über einen Sozialplan die Schließung des Standortes sowohl sozialverträglich als auch betriebswirtschaftlich vertretbar erreicht. Die betroffenen Mitarbeiter konnten annähernd komplett bei Mitbewerbern untergebracht werden.